La vigésimo segunda edición del Foro de Recursos Humanos, se celebró ayer día 13 en Gran Canaria y hoy día 14 en Tenerife, un evento de gran relevancia para profesionales del sector que desean explorar las tendencias actuales, retos y oportunidades en el ámbito laboral. ‘Canarias Empresarial’ estuvo en el Gabinete Literario de Las Palmas, un lugar histórico que brindó un ambiente único y enriquecedor para los asistentes. El Foro se ha convertido en un evento de referencia para aquellos interesados en el desarrollo y la gestión del talento. A lo largo de estas dos décadas, el Foro ha servido como plataforma para el diálogo y el intercambio de conocimientos entre expertos, directivos, gerentes de recursos humanos y otros profesionales.

Este año, la agenda del Foro abordó algunos de los temas más importantes para el sector en un contexto global y local:

• Transformación digital en el trabajo: cómo la tecnología está redefiniendo los entornos laborales y cómo los departamentos de recursos humanos pueden adaptarse a estas transformaciones para crear espacios de trabajo más eficientes y colaborativos.
• Bienestar y salud mental: con el crecimiento de modelos de trabajo híbridos y la creciente importancia del bienestar emocional, se explorarán prácticas y estrategias para apoyar la salud mental de los empleados y crear un ambiente de trabajo saludable.
• Desarrollo de talento y liderazgo: la retención de talento y la creación de líderes dentro de la organización serán temas clave, destacando la importancia de la formación continua y del mentoring para construir equipos sólidos y comprometidos.
• Sostenibilidad y responsabilidad social: la responsabilidad social y la sostenibilidad han tomado un lugar central en la visión de muchas empresas. En el Foro se analizarán prácticas sostenibles que pueden adoptar las organizaciones para cumplir con sus objetivos de responsabilidad social y ambiental.

Objetivos del Foro

El Foro de Recursos Humanos se enfoca en varios objetivos esenciales:

1. Conectar profesionales del sector: crear redes de contactos y sinergias entre empresas, expertas y emprendedoras.
2. Generar ideas y soluciones: estimular el debate sobre los desafíos más actuales y complejos del entorno laboral.
3. Fomentar el desarrollo profesional: ofrecer herramientas y conocimientos para el crecimiento personal y profesional de los asistentes.
4. Explorar la evolución de los recursos humanos: profundizar en cómo la tecnología y la sostenibilidad están transformando el trabajo.

Este evento, enmarcado en el histórico Gabinete Literario, ofreció una jornada única de aprendizaje, inspiración y networking para los profesionales de recursos humanos que busquen innovar y responder a las demandas de un entorno laboral en constante cambio. El Foro de Recursos Humanos en Gran Canaria ha representado una oportunidad para construir el futuro del trabajo en Canarias y más allá.