Quick Intervew: Imma Martínez Chico – Key Account Director en Hays, especialista en Selección de Talento Técnico y Directivo, Liderazgo Comercial y Consultoría de RRHH
Reforzar la “aportación de valor al empleado” es una necesidad de todas las empresas, si quieren atraer el talento. Así lo explica a Canarias Empresarial, en una ‘Quick Intervew’, la Key Account Director en la empresa Hays, especialista en Selección de Talento Técnico y Directivo, Imma Martínez Chico. La experta añade que “el sector de selección de profesionales está en auge”, porque las firmas tienen “muchísima necesidad de captar el talento”. Martínez Chico es una profesional con más de 20 años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos, especializada en selección de talento cualificado y directivo para sectores técnicos como Ingeniería, IT, Life Sciences, Construcción y Logística. Ha desarrollado gran parte de su carrera en Hays, compañía en la que también ha sido Manager de la división técnica y National Industry Business Manager. La pasada semana estuvo en Málaga, participando en DES – Digital Enterprise Show 2025.
–¿En qué situación se encuentra su industria, su sector en la actualidad?
“Pues bien, te diría que el sector del ‘recruitment’ o de selección de profesionales, tanto directivos como ‘middle management’, está en auge. O sea, realmente existe muchísima necesidad de talento. Al final nos encontramos ante perfiles muy claves para las organizaciones. Muchos de ellos con alta demanda, como pueden ser los perfiles tecnológicos, o que nos encontramos aquí en el DES. Y realmente nosotros somos un partner muy alineado con la situación actual para identificar este talento para nuestros clientes”.
-¿En qué consejo daría a las empresas que buscan tener éxito en su industria?
“La pregunta la enfocaría: ¿qué deben hacer las industrias en general para tener éxito? Y justamente una de las patas importantes dentro de la estructura de las organizaciones es para que todo salga, necesita de este talento clave. Y nosotros damos muchas pautas a nuestros clientes en cómo trabajar, sobre todo la aportación de valor de estas organizaciones al empleado. Cada vez que el empleado requiere más, solicita trabajar en una empresa con un determinado propósito, que además esté enfocada a sostenibilidad, cada vez más, valora mucho este tipo de empresas con estos valores. Y nosotros decimos que las compañías tienen que reforzar, desde el área de recursos humanos y desde la estructura obviamente general y de dirección general, está aportación de valor al empleado. Porque hay realmente escasez de talento y mucha competencia”.
-¿Qué tendencias crees que tendrán un impacto significativo en su industria en los próximos años?
“Pues estamos todos en esto. Las tendencias y cómo viene el futuro, pasa por la IA, sin ninguna duda. Nosotros también estamos trabajando e invirtiendo en herramientas que nos ayudan en nuestro día a día, como pueden ser temas de ‘copilot’, certificar obviamente a nuestros consumidores para ganar en eficiencias y en tiempo, herramientas de software adaptadas a la IA en el mundo del ‘recruitment’, y esto nos va a ayudar obviamente a ciertas fases del proceso de selección, que se van a poder optimizar. Y dedicarnos a los temas puramente más estratégicos”.
